Logo it-8
  • Home
  • Vacatures
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Onze IT specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over it-8
  • Blogs
  • Contact
Menu
  • Home
  • Vacatures
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Onze IT specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over it-8
  • Blogs
  • Contact
Logo it-8

IT-recruitment = maatwerk

  • 31 augustus 2020
  • Categorie: Binden & Boeien

In de zoektocht naar een nieuwe IT collega kom je al snel terecht in een wirwar van termen. Technische taal biedt een scala aan alleen al programmeertalen, zoals Java, PHP en C#. Zorgvuldig werk je een opgedreund lijstje af van de IT-manager met daarop de kwaliteiten en benodigde technische kennis voor een nieuwe collega. Maar wil je met een IT’er rond de tafel? Dan merk je snel genoeg dat dit niet voldoende is. Wil je weten of een persoon goed op de functie past, dan heb je ook kennis van de inhoud nodig.

Kennis van de inhoud

Als er een (kloppend) vooroordeel over IT’ers bestaat, is het dat zij vaak goed voorbereid op gesprek komen. Wellicht een open deur, maar bereid jezelf goed voor. Uiteraard hoef je geen expert te zijn, maar verdiep je wel in de IT-terminologie. Het is complexe materie, dus weet je iets niet? Geef het aan tijdens het gesprek of vraag de sollicitant om meer toelichting. De meeste sollicitanten leggen het je graag uit.

Vergeet de soft skills niet

Bij het selecteren van kandidaten kijk je in eerste instantie naar hun technische kwaliteiten. Uiteindelijk is dat de voornaamste reden om iemand aan je team toe te voegen. Maar vergeet niet te kijken naar het persoonlijke aspect: de soft skills.

Soft skills vertellen hoe iemand met zijn of haar werk én anderen omgaat. Denk aan vaardigheden als leiderschapskwaliteiten, maar ook het vermogen om structureel te werken of veerkrachtig om te gaan met tegenslagen. Welke soft skills voor jouw organisatie belangrijk zijn, verschilt per organisatie en zelfs per team. Door deze vaardigheden in kaart te brengen, maak je inzichtelijk of er een match tussen een sollicitant, de organisatie en het team bestaat.

Denk hier voorafgaand aan het sollicitatieproces goed over na. Is het bijvoorbeeld belangrijk dat de kandidaat leiderschapskwaliteiten bezit? Of dat hij of zij een teamspeler is? Dit zijn geen vanzelfsprekende zaken. Een andere set soft skills kan ervoor zorgen dat de meest bekwame programmeur voor jouw bedrijf toch niet van toegevoegde waarde is.

Verplaats je in de kandidaat

De nummer 1 ergernis van menig IT’er zijn berichten van recruiters die hun profiel niet goed of zelfs helemaal niet lezen. Neem de moeite om je te verdiepen in de achtergrond van iemand. Denk je dat die openstaande functie past bij de persoon die jij gevonden hebt? Stel een bericht op en geef duidelijk aan waarom jij dat denkt. Wat spreekt jou aan in het profiel van die persoon? En welke dingen kun je vertellen, waardoor je iemand enthousiasmeert? Denk aan informatie over de organisatie, het team of de werkzaamheden.

Focus op duurzame relaties

Nadat je iemand aanschrijft, is het des te belangrijker dat je (vlug) reageert bij een respons. Geef antwoord op vragen en reageer als je een afwijzing ontvangt. Wellicht spreekt de functie niet aan, maar bestaat er wel een match tussen deze persoon en jouw organisatie. Wanneer dit het geval is, is het interessant om elkaar te blijven volgen. Probeer erachter te komen waar iemand naar op zoek is, zodat wanneer er een passende vacature vrijkomt, je iemand opnieuw kan (en mag!) benaderen. Zo blijf je voor die persoon, en wie weet toekomstige collega, relevant.

Deel

it-8

Contactgegevens

024 303 03 61
info@it-8.nl

Recente vacatures

Recente berichten
  • Lead Data Architect – Veenendaal
  • Business Analist – Nederland
  • Network Engineer – Duiven
  • IT Specialist – Nederland
  • Software Integratie Consultant – Nijmegen

Voorwaarden

  • Interim Algemene Voorwaarden
  • WS Algemene Voorwaarden
  • Interim Algemene Voorwaarden
  • WS Algemene Voorwaarden

Onderdeel van

225 specialisten binnen 6 bedrijven. 
Bekijk hier onze labels.

Volg ons

Facebook Linkedin

it-8 krijgt een 4,9 van 5 obv 54 beoordelingen

 5/5
Logo it-8
  • Home
  • Vacatures
  • Werken bij
  • Voor opdrachtgevers
    • Onze dienstverlening
    • Onze IT specialisten
    • Voor ZZP’ers
  • Over it-8
  • Blogs
  • Contact


024 303 03 61
info@it-8.nl

 

 
Deze website maakt gebruik van cookies
Op it-8.nl gebruiken wij analytische, functionele en marketing cookies om je een goed werkende website te kunnen bieden en om je relevante advertenties te tonen. Dit betreft ook cookies van derden die jouw internetgedrag volgen. In onze privacystatement vind je meer informatie. Door op “ACCEPTEREN” te klikken, stem je hiermee in.
ACCEPTEREN Niet ok
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non Necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Opslaan en accepteren