Een overname, reorganisatie en veranderde bedrijfscultuur maakten dat Maarten Seinhorst na bijna 24 jaar besloot de arbeidsmarkt op te gaan. Zijn eerste sollicitatie was direct een schot in de roos: hij startte als Integration Architect bij Aviko. Hij neemt je mee in zijn verhaal.
Van 1.800 naar 22.000 medewerkers
Maarten werkte bij een productiebedrijf in auto- en fietsbanden als Software Engineer. Door de overname van een Indiaas bedrijf groeide de organisatie enorm en veranderde langzaam de bedrijfscultuur. De korte lijntjes, platte organisatiestructuur en ‘ons kent ons’ verdween. Maarten: “Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg. Dat past bij mij. Dus toen het meer en meer veranderde, begon het te knagen. Zo’n onderhuids gevoel: pas ik nog wel?” Hij was niet ontevreden, maar de wisselende cultuur gaf de doorslag.
“Ik was niet ontevreden, maar de veranderde bedrijfscultuur gaf de doorslag. Het was tijd voor iets nieuws.”
Gluren op LinkedIn
Maarten had het besloten: hij ging op zoek naar een nieuwe baan. Ondanks dat Maarten zijn LinkedIn profiel nagenoeg niet gebruikt, begon daar wel zijn zoektocht. “De laatste jaren zocht ik de randen op van het Manufacturing Execution System (MES). Integreren van andere systemen zoals SAP, LIMS, label printing met RFID chips of barcodes en de welbekende Track & Trace. Daar ligt mijn passie. Mijn zoektocht ging dus richting deze randen binnen een productiebesturingssysteem.”
“Integreren van andere systemen zoals SAP, LIMS, of label printing met RFID chips en barcodes. De randen van het MES. Dat vind ik leuk.”
Productieomgeving als harde eis
Zijn nieuwe werkplek moest in een productieomgeving zijn. Een hele duidelijke eis van Maarten. “Ik wil werken voor een bedrijf dat echt iets maakt. Weten waarvoor we bezig zijn. Of dit nu autobanden of frietjes zijn, dat maakt niets uit.” Maarten filosofeert graag over lange termijn oplossingen, maar wil daarbij ook praktisch bezig zijn. “Met één been in de klei om met het andere been de theorie in te duiken. Dus niet alleen (software) ontwikkelen, maar ook ontwerpen en implementeren. Ik wil collega’s blij maken met hetgeen wat ik bouw. Dat vind ik écht leuk!”
“Ik wil werken voor een bedrijf wat écht iets maakt. Weten waarvoor we bezig zijn. Daarom koos ik nu ook weer voor een productieomgeving.”
Eerste vacature was raak
De vacature voor Integration Architect bij Aviko sprong direct bij Maarten in het oog. Het functieprofiel, werkzaamheden en de productieomgeving sloten perfect aan bij zijn wensen. “Ik kocht voor één euro een template voor mijn cv, ik had tenslotte in geen tijden meer een cv opgesteld, en stuurde het door naar Eva van it-8. Ze reageerde snel en het eerste gesprek werd ingepland.”
Kandidaat die bij de cultuur past
“Het eerste gesprek met it-8 was heel leuk. Het klikte en ik stelde daarom ook de vraag wat zij van het gesprek vonden. Dit was zeer positief.” it-8 verzorgt voor Aviko het recruitmentproces. Zij voeren de eerste selectie uit en leggen verbanden. Past de kandidaat bij de organisatie? En wat wil het bedrijf en wat de kandidaat? Maarten: “Bij Aviko zochten ze iemand die past bij de ‘Achterhoekse’ cultuur: direct, serieus en praktisch. Er moeten echt dingen gebeuren. it-8 heeft goed geluisterd naar de wens van Aviko en die van mij. Het klikte en ook vakinhoudelijk zagen we aansluiting.” Maarten werd uitgenodigd voor een gesprek op locatie.
“Aviko zocht iemand die past bij de ‘Achterhoekse’ cultuur: direct, serieus en praktisch.”
Van SAP en Salesforce naar MES en allesomvattend
De functie Integration Architect bij Aviko was in eerste instantie meer gericht op CRM integraties. Het koppelen van SAP en Salesforce Marketing in plaats van productie integraties met MES, waar Maarten juist ervaring in had. Ook de manager van Aviko zag dit. Maarten: “Ze wilde de functieomschrijving aanpassen zodat het beter bij mij zou passen. Hiervoor hadden ze wel goedkeuring nodig van de manager. Dat vond ik heel mooi, want gaf mij het gevoel dat ze mij écht zien zitten.” Het proces duurde even, maar een paar weken later kreeg Maarten een aanbod. Een aanbod met een functieomschrijving wat enigszins was aangepast op zijn profiel. Inclusief voldoende ruimte om te groeien in zijn nieuwe functie.
“De functieomschrijving werd enigszins aangepast op mijn profiel. Ze zagen mij echt zitten.”
Is het echt waar wat ze zeggen?
De afgelopen weken heeft Maarten zich beziggehouden met het in kaart brengen van de bestaande systemen. Wat hebben ze allemaal? En waar zijn verbetermogelijkheden? “Bij Aviko zeggen ze letterlijk: neem ons eens mee in jouw gedachten. Om vervolgens samen daarover in gesprek te gaan. Deze aanpak spreekt mij enorm aan,” vertelt Maarten. “Het is toch altijd maar even afwachten in wat voor groep je komt, wat voor sfeer er heerst en of de lijntjes echt zo kort zijn? Ik denk dat it-8 daar een belangrijke bijdrage in heeft gehad. Door te kijken en luisteren naar de mensen in combinatie met vakinhoudelijke kennis weten ze wat voor soort mensen bij de rol en organisatie past. En in dat menselijke aspect, daar zijn ze heel sterk in.”
“Door te kijken en luisteren naar de mensen in combinatie met vakinhoudelijke kennis weet it-8 wat voor soort mensen bij de rol en organisatie past.”
Zorg voor ontspannenheid
Goede voorbereiding was een belangrijk onderdeel in de zoektocht van Maarten naar een nieuwe baan. “Ik ben niet iemand die zichzelf goed verkoopt, daarom bereidde ik me goed voor. Wat zijn mijn ervaringen en wat wil ik vertellen? Een tweede tip: stel het niet (te lang) uit. Doordat ik niet afhankelijk was, ik had tenslotte nog een baan, geeft dat rust. En die rust voelt men ook. Dus wacht niet te lang wanneer je twijfelt, maar begin direct met zoeken wanneer je wakker wordt en niet meer het gevoel krijgt dat je zin hebt om te werken. Naar dat onderbuik gevoel moet je altijd luisteren!”
“Als je niet meer het gevoel krijgt dat je zin hebt om te werken, start dan met zoeken. Naar dat onderbuik gevoel moet je altijd luisteren.”
Over Aviko
Wat begon in 1962 met 32 aardappelboeren aan een keukentafel, is uitgegroeid tot één van de grootste Europese producenten van verse, diepgevroren en gedroogde aardappelproducten. Het Nederlandse bedrijf is inmiddels actief in meer dan 110 landen en behoort tot de vier grootste aardappelverwerkers ter wereld. Een bedrijf waar innovatie producten waarvan iedereen kan profiteren voorop staat.
