Heb jij de vacature voor OutSystems Ontwikkelaar bij NovioQ voorbij zien komen? En ben jij benieuwd hoe het is om daar te werken? Dat begrijpen we als geen ander, je stapt tenslotte niet zomaar over op een andere baan. Daarom gingen we in gesprek met oprichter en eigenaar van NovioQ, Daan Leenders. Ook spraken we met Isabelle van der Made, Marketing & Sales Manager. Hun enthousiasme verpakten we in deze blog, zodat jij vast een eerste indruk kan opdoen. We verdiepen ons in wat het werk van een OutSystems Ontwikkelaar inhoudt, hoe het is om voor NovioQ te werken en wat je mag verwachten van het bedrijf als werkgever.
Visuele applicaties bouwen
OutSystems is wat we noemen een low code applicatie platform. Met het programma kun je relatief snel en visueel apps en software ontwikkelen. Dit is ontstaan als antwoord op de snelle opkomst van technologieën en de groter wordende behoefte aan business applicaties. NovioQ is specialist en kennispartner in het werken met OutSystems en staat bekend om de combinatie met ERP-systemen, zoals SAP. Voor grote en middelgrote organisaties, nationaal én internationaal, helpen zij (veelal) interne bedrijfsprocessen te optimaliseren door het bouwen van applicaties.
“OutSystems kun je vergelijken met een blokkendoos. Je kunt er applicaties mee bouwen, uitbreiden en aanpassen. Eigenlijk alles wat je binnen bedrijfsomgevingen of bijvoorbeeld in je telefoon vindt aan apps, kun je met dit systeem ontwikkelen.”
Isabelle van der Made, Marketing & Sales Manager NovioQ
Applicaties voor intern gebruik
Een voorbeeld hiervan vind je in inkoop- en verkoopprocessen van bedrijven. Tijdens dit traject werk je met verschillende Excelbestanden, haal je data op uit het SAP-systeem en voer je een kwaliteitscheck door. Dit tezamen maakt dat je gegevens ophaalt uit verschillende bronnen. Om dit proces te stroomlijnen, bouwen de NovioQ teams nieuwe applicaties met schermen, integraties en dashboards. In de praktijk werkt dat als volgt, Daan: “Wij modelleren het bedrijfsproces zodanig, dat dit via een gemakkelijk te gebruiken applicatie beter en sneller uit te voeren is, waardoor het proces gecontroleerd verloopt en de kwaliteit van de verzamelde data is geborgd.” Het voordeel hiervan benadrukt Isabelle: “Door een dashboard met integraties van de achterliggende systemen te bouwen, zorg je ervoor dat je alles centraal kunt terugvinden. Je hoeft dan niet door verschillende systemen om gegevens te achterhalen.”
Go to kennispartner
Binnen het OutSystems landschap is NovioQ één van de belangrijkste internationale go-to partners als het gaat om integraties met SAP en andere ERP-systemen. Afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever stellen ze of een volledig projectteam samen of adviseren en ondersteunen ze de opdrachtgever in de uitvoer van projecten. De focus ligt hierbij op multinationals, Daan: “We voelen ons thuis in een omgeving waar veel krachten opereren. Vanuit verschillende afdelingen en belangen weten we de systemen met elkaar te integreren.” Daarin werkt NovioQ met name voor organisaties die zowel nationaal als internationaal werken. Bij dit soort grote organisaties krijg je ook te maken met complexe organisatiestructuren en langere doorlooptijden. Daan: “We zijn gewend dat het drie, zes of soms zelfs negen maanden duurt voor we aan de slag kunnen. Doordat je met meerdere lagen te maken krijgt, moet je ook meer met elkaar afstemmen. Binnen internationale teams werken we daarom veelal op afstand. Via Teams houden we elkaar op de hoogte en soms vliegt er iemand naartoe.”
“We hebben een hele open werksfeer, waarin we direct en laagdrempelig met elkaar communiceren. Daardoor mag je snel feedback verwachten. Dat geldt binnen onze projectteams, maar ook in de communicatie naar de klant.”
Daan Leenders, oprichter en eigenaar NovioQ
Volledige projectteams en adviseurs
Enerzijds werk je bij NovioQ in projectteams met je directe collega’s. Daan: “Bij de opdrachtgever pakken we het project van A tot Z op. We halen de randvoorwaarden voor het project op, praten met de business en voeren het project uit.” Naast het uitvoeren van een project, deelt het bedrijf ook een stukje kennis. Daan: “Wij werken graag Agile, toch werkt onze klant niet altijd op die manier. Dat brengen we ze bij, waardoor we ook als kennispartner bijdragen aan de ontwikkeling van die organisatie.”
Anderzijds biedt NovioQ kennisbronnen aan. Dit is iemand die een adviserende rol vervult en meewerkt binnen de organisatie van de opdrachtgever aan een project. Die beide opties resulteren in veel vrijheid voor werknemers. Onder andere om te werken waar je wilt en je eigen tijd in te delen. Uiteraard tot op zekere hoogte. Isabelle: “Je hebt de vrijheid om je eigen tijd in te delen. Daarbij wordt natuurlijk wel rekening gehouden met het team en de opdrachtgever. Als je liever een dag in de week thuiswerkt, of een middag ruilt voor een avond, is dat voor ons geen probleem. We vertrouwen erop dat jij je eigen tijd kan indelen en dat het werk afkomt.”
“Richting onze klanten stellen we ons heel professioneel op. We weten waarover we spreken en kunnen op niveau met verschillende lagen binnen een organisatie meepraten. Binnen ons team is er sprake van korte communicatielijnen, openheid en persoonlijke benadering. Of je nu bij de klant werkt, thuis of op kantoor, we zorgen dat we elkaar op de hoogte houden.”
Daan Leenders, oprichter en eigenaar NovioQ
Hollandse nuchterheid
Met een nuchtere en open houding weten de collega’s elkaar goed te vinden. Niet alleen om inhoudelijke zaken aan te pakken, ook op persoonlijk vlak is er oog voor een ander. Isabelle: “Eens in de twee weken updaten we elkaar. We bespreken waar we staan in het proces, welke kansen er voorbij komen en waar we onze aandacht op richten. Hierin zijn we heel open en betrokken. Dat roept een wisselwerking op: we zijn niet alleen betrokken, maar we verwachten het ook van elkaar.” Om die betrokkenheid te behouden nu iedereen zoveel mogelijk op afstand werkt, worden collega’s aan elkaar gekoppeld. Daan: “We verdelen het team in duo’s en houden er rekening mee dat we mensen uit verschillende teams aan elkaar koppelen. Ook vanuit het MT gaan we met onze duo’s in gesprek. Zo houd je de afstand tot elkaar zo luchtig mogelijk.” Met die afstand zit het van nature wel goed. Isabelle: “Voordat we startten met de duo’s, kreeg ik ook altijd dit soort vragen aan het einde van bijvoorbeeld een overleg. Gewoon even vragen ‘hoe gaat het met je?’ of ‘heb jij nog iets te delen?’ Dat is hier heel normaal.”
“Er hangt tussen de mensen een vrij luchtige sfeer, waar veel ruimte is voor grapjes én sarcasme. Vooral sarcasme. Met onze nuchtere houding blijft het ook heel ongedwongen. Mensen kunnen lekker zichzelf blijven.”
Isabelle van der Made, Marketing & Sales Manager NovioQ
Goed vertoeven in Portugal
Van oorsprong is OutSystems een Portugees product. Het hoofdkantoor van NovioQ vind je in Nijmegen, maar de banden met haar Zuid-Europese roots heeft het bedrijf nog steeds. Ook in Portugal vind je een vestiging van NovioQ. Isabelle: “Van oudsher heeft OutSystems banden met de Portugese universiteiten. Veel afgestudeerden zijn en waren daardoor al bekend met het systeem. Voor veel high potentials was het een logische keuze om bij OutSystems te gaan werken. Daardoor zit er daar in de markt veel kennis en ervaring.”
Van die kennis en ervaring maakt het team graag gebruik. Ook van de locatie overigens, Daan: “Via verschillende online cursussen kun je een certificaat halen. Daarnaast koppelen we een Senior aan onze Junior Ontwikkelaars en trainees. Daarbij hoort ook de optie om in Portugal op het kantoor een training te volgen.” Met het certificaat, een training en de nodige begeleiding op zak word je snel onderdeel van een projectteam. “In de praktijk leer je het beste de kneepjes van het vak” aldus Daan.
Controle pakken over je eigen loopbaan
Naast een inhoudelijk opleidingstraject, mits je dat nodig hebt, is er ook veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Hier komen belangrijke kernwaarden van NovioQ om de hoek: zelfstandig en zelfstartend werken. Isabelle: “We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Het zit alleen niet altijd in een vastomlijnd pad. Daarom vragen we van onze mensen om zelf initiatief te nemen. En daarmee een stukje controle over hun eigen loopbaan te pakken.” Daan beaamt dit en vult aan: “Aan de start van een nieuw jaar, bespreken we de wensen in onze duo’s. We vragen aan de mensen wat ze nodig hebben en daarin begeleiden we het proces.” De vraag en de wil om te groeien of om je ergens in te ontwikkelen, die komt vanuit de mensen zelf. “Vanzelfsprekend kijken we hier wel of het past, zo is een cursus Scrum Master een logischere keuze dan een cursus Psychologie” aldus Daan.
“We weten elkaar goed te vinden, doordat we elkaar blijven updaten. Iedereen heeft ook een actieve instelling. Mensen pakken dingen aan en overleggen het liefst zo snel mogelijk. Dat geldt ook voor hun eigen loopbaan, als je kansen ziet dan mag je ze pakken en wij begeleiden dat.”
Daan Leenders, oprichter en eigenaar NovioQ
